The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.

The individual about the getting close of this comments design received’t take it personally but constructively. This comments design information the specific steps taken, your situation wherein they happened, as well as their outcomes about the involved particular person, workforce, or overall performance.

The next move will be to specify The actual behaviors you should talk about. The toughest aspect of the opinions model is If you have to report the behaviors you might have right observed devoid of building any judgments about them.

بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.

يعزز برنامج تقييم ومتابعة الموظفين من التواصل الفعال والشفافية بين الموظفين والإدارة، فتقييم الموظف ليس مجرد عملية لتقديم التغذية الراجعة، بل هو قناة اتصال مفتوحة تمكّن الطرفين من تبادل الأفكار والتوقعات، وتتيح للعامل فرصة التعبير عن احتياجاته ومخاوفه، كما تتيح للإدارة فرصة فهم التحديات التي يواجهها الموظفون والعمل على حلها.

Below, you may say: “I go through every single assessment your shoppers still left this thirty day period to suit your needs. You went above and further than to make certain customers had a favourable practical experience. We're happy with you. Sustain the wonderful work.”

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

من خلال جعل التغذية الراجعة جزءًا لا يتجزأ من بنية الدرس، يمكن للطلاب التعلم من التوجيه في الوقت الفعلي والتقييم الذاتي من خلال المشاركة النشطة. 

And it means you've had an employee in spot for a year accomplishing down below your benchmarks, to your detriment in the business enterprise as well as their teammates, with no creating an actual try to make changes. When they don’t know they’re accomplishing badly, how can they change to improve?

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء نور إلى تحقيق الفوائد التالية:

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.